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員工混吃等死,旅行社已經受夠了!

更新日期:2020/8/26 人氣:
導讀: 前幾天,好幾個成都旅行社的同行都在交流一個共同的問題:現在境外業務無法開展,所以部分崗位是無法存在,也沒有生產值的。但是這些崗位的員工不愿意接受調崗,就在之前的崗位出工不出力或者同意去另...

導讀:
    前幾天,好幾個成都旅行社的同行都在交流一個共同的問題:現在境外業務無法開展,所以部分崗位是無法存在,也沒有生產值的。但是這些崗位的員工不愿意接受調崗,就在之前的崗位出工不出力或者同意去另外的崗位卻混吃等死地領著底薪不認真工作,這種情況怎么辦呢?

    相信這不單單是少部分旅行社會出現這樣相愛相殺的情況,或者不僅僅是疫情特殊才遇到這種情況。因此若遇到類似員工上班卻不干活的現象,單位應該怎樣解決呢?大家一起理一理:

一、看菜吃飯,量體裁衣
1、同意轉崗,但出工不出力?“績效考核法”拯救你!

針對此類員工,公司可以采用“績效考核法”來處理這個問題。處理步驟為:

第一,對于同意轉崗員工,要求員工轉崗的時候就簽訂同意轉崗的確認書,同時在轉崗協議確認書中明確寫明“自愿按照新的工作崗位進行考核執行”;

第二,轉崗后員工只是上班打卡,不積極工作的。發出通告,限期內要求員工向公司提交《工作計劃書》,若已經在新崗位工作部分時間就還需要員工限期內提供《工作總結書》;

第三,若發出通告后,員工并未積極應對。則向員工發放催告書,要求限期內向公司提交《工作計劃書》或《工作總結書》,若不能及時給出上述相應文件需要提供合理說明,否則就按照新崗位的崗位職責相關內容進行處分;

第四,若在上述三個步驟已經處理完成,員工均未積極的處理,則直接向員工發出《處分通知》(通知內容:公司已于某年某月某日要求您限期N天內提交工作計劃,于某年某月某日前提交工作總結,但你至今一直沒有提交任何的報告,也拒絕作出合理說明,你的上述行為已對單位的經營管理造成了影響及損失,因你不服從工作安排,沒有按時完成工作,根據《XX制度》及我國相關法律規定,特對你作出記過處分),并再次要求員工限期內提供上述文件。

第五,若經過上面四個步驟均無效,公司此時可以向員工發出《勞動合同關系解除通知書》,需要注意解除通知的理由需要與上述理由一致(不服從工作安排,沒有按時完成工作,被處分X次,符合《XX制度》中第X條解除條件),否則容易導致違法解除勞動合同關系。


2、不同意轉崗,崗位也無任何產值?“崗位消失法”拯救你!

另一類員工“認死理”,認為到公司就是應聘就是這個崗位,只要不是自己同意都不能夠變換崗位!

此類員工,公司可以采用“崗位消失法”來處理這個問題。處理步驟為:

第一,針對沒有生產價值或者存在價值的崗位,可以通過公司總辦會或董事會(建議要求職工代表參會)開會討論取消該崗位的存在,其原因可以是因疫情影響某些部門工作已無法開展,也可以是因公司經營狀況等影響導致崗位取消。并將該決定以公司名義公示(張貼、發送郵件、釘釘文件等方式)給全體員工;

第二,通告發出后,對于取消崗位的遺留員工,建議與員工當面進行溝通員工調崗的事宜(同時建議在簽訂勞動合同中需明確員工自愿同意公司根據經營狀況合理進行調整崗位),并做好書面記錄;

第三,若員工執意不愿意調整崗位,則由公司暫且安排與其能力合適的崗位(如何保證崗位安排合理,可以閱讀筆者《員工賴著不走,企業手足無措?》一文),同時安排為期一周的崗前培訓,公司需要做好崗前培訓以及打卡記錄;

第四,若員工仍拒絕,立即向員工發送《催崗通知書》,要求員工立即到新崗位報道,若不愿意報道,需公司提出希望到某崗位的情況說明;

第五,若員工仍消極對待,則繼續按照第四步中多次催告。每次催告同時向員工發放不服從公司安排的處分通知;

第六,若對員工確實催告無果,就直接向其發放《勞動合同解除通知書》,需要注意解除通知的理由需要與上述理由一致(不服從工作安排,符合《XX制度》中第X條解除條件),否則容易導致違法解除勞動合同關系。

二、細節決定成敗
上述兩種情況的實施,需要一個前提條件:有依據!無論是法律依據還是勞動合同中的約定。

1、查:有無相應的約定或制度依據

首先,公司需要檢查勞動同有無約定或規章制度中有無規定“一年內因消極怠工、不服從工作安排、上班干私活、兼職、違反操作規程等違紀行為被記過累計達兩次者,公司可解除勞動合同。”

其次,在《勞動法》與《勞動合同法》中解除勞動合同中相互重疊的規定為:違反規章制度,而勞動記錄只有在《勞動法》中提及。因此,但是勞動合同中約定了相關條款,解除會存在一定風險。而規章制度需要程序合規、內容不違法、已告知或公示給員工。

2、選:沒有約定或制度規定,則選擇以嚴重違反勞動紀律解除

但是對于解除的條件更加嚴格。因此對不僅消極怠工,且有喧嘩、阻礙生產秩序、影響生產等情形的行為,以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的風險相對較低,即解除勞動合同時的理由要做好選擇。

3、備:做好戰前工作,以備應訴

對于上述,筆者的干貨支招中。對于每一份文件均需要留檔,包括送達的資料。可能在這個過程中還會涉及視頻、錄音等材料均需留存。

    這次疫情來得突然,之前旅游同行也沒遇到過這種情況,實際操作過程中上,出現多數旅行社咨詢后并不明白在出現上述的情形時,從何下手的局面,即便是了解一部分法律規定,但是也不了解具體的實際操作。希望上面的分享能幫到大家。

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